게임과 전자기기 그리고 군대 이야기

2019년도 부사관 봉급표

2020년도 직업 군인의 봉급 인상률은 2.8% 인상될 예정인데요.

내년 하사 1호봉의 월급은 1,655,200원(예상) 되겠네요.

내년 최저임금이 8,590원으로 결정되었죠.

일일 8시간 업무로 주 5일 4주(1달)면 1,374,400원이 되죠.

군인의 월급에는 기본 봉급과 수당이 있지요.

수당은 계급보다는 업무환경과 가족 구성원 등에 따라 들어오는 게 상이합니다.

월급 외 기타 복지혜택들도 있어요.

또한, 세금을 내야 하기 때문에 공제항목이 따로 있어요.

기본적으로 소득세, 지방소득세, 건상 보험료, 노인장기요양보험료가 있어요.

전문하사의 월급

전문하사 제도는 병사로 복무하다 여러 요인 등으로

군대 생활을 좀 더 하는 제도인데요.

보통 6개월에서 18개월까지 복무를 하는데요.

1호봉 1,105,100원

2호봉 1,148,100원

2호봉 정도 하면 전역하던가 단기하사로 전환하죠.

전문하사를 6개월만 한다는 것은 추천하고 싶지 않아요.

전문하사로 전역을 하게 되면 어찌 되었든 간부로써 복무를 하고

전역을 한 게 되어 동원훈련을 간부와 동일한 7년을 참가해야 하죠.

연금 지급 제한 (형벌에 의한 연금 지급 제한)

복무 중 사유로 금고 이상의 형을 받은 경우

내란, 반란, 이적, 외환, 국가보안법, 군사기밀보호법 등의 죄 : 퇴직수당 및 연금, 일시금 미지급

기타 죄 : 퇴직수당 및 연금, 일시금 50% 제한

징계에 의하여 파면된 경우

퇴직수당 및 연금, 일시금 50% 제한

징계에 의하여 해임된 경우

금품, 향응수수, 공금횡령·유용 등의 사유 :  퇴직수당 및 연금, 일시금 25% 제한

기타 사유 : 퇴직수당 및 연금, 일시금에 미치는 영향 없음

복무 중 사유로 금고 이상의 형에 처할

행위로 인해 수사가 진행중이거나 재판이 진행 중인 경우

퇴직수당과 일시금 : 50% 제한 → 향후 무죄 판결 시 제한된 금액(50%) 지급
연금 : 정상 지급 →금고 이상의 형 확정 시 다음 달부터 연금 50% 제한

 급여의 제한 사유가 확정판결에 대한 재심 등으로 소급 소멸한 경우

 지급하지 아니한 차액에 대해 대통령령으로 정하는 이자 가산하여 지급

연금 지급 정지제도 (전액, 일부)

연금 전액 정지

공무원(군무원) 또는 사립학교교직원으로 재임용하여 공무원연금법

또는 사립학교교직원연금법을 적용받는 경우 소득에 관계없이 연금 전액이 정지됩니다.

연금 일부 정지

연금 외 사업소득이나 근로소득이 있고, 그 소득의 평균 월액이 전년도 근로자 평균임금 월액을

초과할 경우 소득심사를 통해 초과 소득 규모에 따라 연금의

일부(연금 지급액의 1/2 범위 내)가 정지됩니다.

연금 정지 기간

재임용 또는 소득이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달부터

재 퇴직 또는 소득발생이 종료되는 날이 속하는 달까지

부부군인 연금 배우자 1명 사망 시

각각 군인연금을 매월 받던 중 배우자 1명이 사망 시

남은 사람이 받게 되는 유족연금 지급액

(월 300만 원씩 받았다는 가정 시)

사망으로 인한 유족연금 : 300만 원 × 70% × 1/2 = 105만 원
본인 연금 + 유족연금 : 300만 원 : 계 : 105만원 + 300만원 = 405만 원

군인연금 종류

군인연금을 수령받기 위해서는 19년 6개월 이상 군 복무를 해야 합니다.

19년 6개월 이하로 전역할 경우 퇴직일시금을 받고 연금 수령은 못하게 돼요.

연금 수령액

군인연금의 경우 13년 7월 1일 개정됨에 따라 13년 7월 이전 임관자와 이후 임관자로 계산하는데요.

이전 임관자의 경우 개정되기 전 연금법에 개정 후 연금법에 따라 계산을 합니다.

19년 6개월 이상을 복무하고 전역을 해야 연금수급자가 될 수 있는데요.

연금수급자가 되는 시기에 전역을 해서 연금을 받는다면 대략 120만 원대를 수령할 수 있어요.

연금을 300만 원 정도를 받기 위해서는 33년 이상(최대 적용 복무기간) 군 복무해야 하죠.

군인연금 200만 원대가 나오는 이유가 평균값에서 나오는 거죠.

군인연금은 연금 수급조건이 되어 전역한 시점부터

연금수급자가 사망할 때까지 지급됩니다.

13년 7월 1일 이후 임관자가 19년 6개월 이상 복무하여 연금을 받을 경우 지급액

(전 기간 평균 기준 소득월액 X(복무 년수 X 1.9%) X보정률

연금수급자의 월소득이 소득공제 후 소득 3,895,542원이 되는 시점부터는 연금지급액이

조금씩 삭감되기 시작해서 최대 50%의 연금이 삭감됩니다.

즉, 소득이 많으면 많을수록 연금이 삭감이 되는 거죠. 

유족연금 (배우자)

13년 7월 이후 임관자의 경우 연금수급자가 사망하였을 경우 유족연금으로 60% 수급으로 변경되었어요.

13년 7월 이전 임관자는 70%입니다.

유족연금(배우자)을 수령받기 위한 조건은 혼인사실이 5년 이상 이어야 됩니다.

61세 이후 혼인을 하였을 때에는 해당이 안 되는데요.

예외로 인정되는 경우는 배우자가 군인이었을 때 5년 이상 혼인사실과(이혼으로)

61세 이후 재결합을 했을 때에는 인정됩니다.

배우자가 유족연금을 받기 위해서는 계속 혼인관계를 유지해야 하는데요.

부부관계사이 문제로 이혼을 하게된다면 재산분할에 대한 사항을 제시해야만 해요.

(분할연금 청구 제도가 군인연금에는 없는 상태입니다.)

제시하지 않고 이혼을 하였을 경우 못 받게 됩니다.

병사 월급

병사 월급의 경우 2년 주기로 인상이 되는데요.

2020년 병장 월급 54만 원으로 최저임금 대비 40%를 받게 되죠.

2022년에는 최저임금 대비 50%인 67만 원이 될 거 같아요.

2020년 군대 월급은 병사의 경우 33% 인상될 전망이에요.

직업 군인의 봉급 인상률은 2.8% 인상될 예정이에요.

군인의 월급날은 매월 10일입니다.

간부 월급

2019년도 군인 간부의 봉급표인데요.

2020년도는 2.8%로 인상된 금액을 받겠죠.

하사 1호봉 월급이 160만 원으로 시작하는데요.

2018년도부터 기본급에 통상 수당을 합쳐 기본급에 포함을 시킨 거죠.

최저임금 상승으로 통상수당을 포함하지 않으면 최저임금에 미치지 못하거든요.

개인이 월급을 받았을 때는 금액적인 변화는 없는 거죠.

하지만 자료를 비교해보면 간부 월급이 많이 오른듯한 착각을 하게 되거든요.

실 수령액은 기본급 외 복무하는 지역과 업무에 따라 달라져요.

예를 들어 헬기레펠을 한다면 위험수당이 붙는고

당직근무를 선다면 평일 5천 원, 주말 1만 원을 받게 돼요.

너무 적은 금액이라 인상된다는 이야기도 들은 것 같지만 확실하지는 않네요.

당직근무도 부대마다 틀려서 어떤 부대는 적게는 3달에 1회 서는 곳이 있는 반면

1달에 5~6회를 서는 곳도 있죠.

수당의 종류

대우 군무원 수당, 정근수당, 정근 가산금, 정근 추가 가산금,

가족수당, 가족 가산금, 자녀 학비수당, 주택수당, 군무원 위험 갑종,

군무원 위험을 종, 시간 외 정액급, 관리업무수당, 정액급식비, 교통보조비,

명절휴가비, 가계지원비, 직급 조조 비, 장려수당, 장려수당 가산금, 성과상여금 외에도

제가 모르는 부분도 있을 거예요.

수당의 종류가 정말 다양한데요. 본인이 해당이 되어야지만 수당을 받을 수 있는데요.

매월 받는 수당이 있고 분기, 반기, 연간에 받는 수당이 있죠.

매월 받는 수당은 3~4가지 수당 정도죠.

부사관의 계급은 4단계입니다.

직업군인의 길을 선택하여 반평생을 부사관으로 지낸다면 언제 진급을 하는지 알아야겠죠.

육군 기준으로 진급심사는 하사로써 2년을 생활하면 중사 진급심사 기준이 됩니다.

상사는 중사로 5년 원사는 상사로 7년입니다.

상사로 진급을 했다면 준사관(준위)으로 갈 수 있는 길도 있습니다.

상사 3년 차에 지원하여 합격하면 준사관으로 갑니다.

과거에는 중사 때 지원했던 것으로 기억합니다만 제도가 바뀌었습니다.

쉽게 이야기하자면 족보 꼬인다고 해서 그렇습니다.

어디까지나 기준이기 때문에 바로 진급하는 것은 아닙니다. 심사를 통해 합격이 된다면

중사(진)을 받게 됩니다. 실 계급은 하사지만 중사 진급 예정자로서 다음 계급에 (진)을 붙입니다.

(진)은 예정자이기 때문에 잘못된 행동을 하여 징계를 받게 된다면

취소가 될 수 있습니다.

최소기준으로 설명하였지만 실질적으로 여러 가지 요인에 따라 진급시기는 많이 달라집니다.

또한, 개인 역량에 따라 후배가 먼저 진급하는 경우들도 많이 있습니다.

단기 하사의(임관 후 4년 군 복무) 경우 전역 1개월 전에 중사 진급하는 경우도 많이 봤습니다.

여군 부사관의 경우 3년 복무기 때문에 장기가 되지 않으면 하사 전역을 많이 합니다.

제도적으로 장기전에 복무연장이라는 제도를 통해 연장을 하는 경우도 있으나,

복무연장을 통해서 장기까지 선발되는 경우도 많지는 않습니다.

진급을 빨리하면 좋은 점은 봉급이 늘어나고 현 계급정년에서 자유로워집니다.

빠른 진급

그렇다면 어떻게 하면 진급을 빠르게 할 수 있는가인데요.

1. 처음 부사관으로 지원할 때 주특기를 잘 정해야 합니다.

주특기에 따라 진급시기가 아주 많이 다릅니다.

자리가 많아야 진급이 된다는 것입니다.

자리가 없는 곳에 있어봐야 잘해도 진급이 늦습니다.

보병이 가장 많기 때문에 진급이 잘됩니다.

진급이 늦게 되는 주특기는 인사행정, 정보통신이 있습니다.

2. 부사관학교 및 병과학교에서의 교육성적입니다.

전역할 때까지 따라다닙니다.

부사관학교에서는 대부분 몸으로 하는 훈련을 합니다.

이 모든 것들이 교관에 의해 모두 점수화되고 성적이 됩니다.

임관 후 군사학교로 갈 텐데 이때는 군사지식을 배웁니다.

배우는 과목마다 시험을 봅니다.

3. 평상시 생활을 잘해야 합니다.

진급 대상자가 직접 시험을 보고하지는 않습니다.

하루하루 생활하는 일상 자체가 시험이라고 보시면 됩니다.

군대도 사람 사는 곳이라서 뒷말들이 생기면 좋지 않습니다.

1년에 2회 체력측정을 합니다. 특급받으십시오.

하루 일과 중 체력단력시간에 체력단련하십시오.

현실은 하기가 힘들겠지만 야근을 하더라도 체력단련을 해야 합니다.

체력측정 불합격 누적이면 징계사유가 됩니다.

4. 상급자와 잘 지내십시오.

상급자가 평정을 작성합니다. 속된 말로 그어지면 끝입니다.

평정이 매우 중요합니다. 본인의 편정이 어떻게 작성되었는지 모르기 때문입니다.

5. 자기 계발

자기 계발을 하십시오.

잠재역량이라는 점수가 있습니다. 반영되는 요소들을 찾아서 자격증 취득을 하시면 됩니다.

계급이 올라가면 그만큼 남아있는 사람들이 능력이 좋은 사람들입니다.

0.1점 싸움이 아닌 0.01점대로 싸운다고 합니다.

직업군인

 장교 또는 부사관으로 자원입대하여 군인을 직업으로 선택하는 방법입니다.

장교의 구분

 육사, 삼사, 학사장교, 학군장교, 간부사관 등으로 나뉘며, 간부사관은 병사 또는 부사관으로 복무 중 본인이 지원하여 위관장교로 임관하 것입니다. 준사관은 부사관으로 복무 중 시험을 통해 진급? 하는 겁니다.

부사관

  부사관은 전북 여산에 있는 부사관학교에서 양성하며, 병사로 근무하다가 전문하사 또는 단기하사로 지원 가능합니다.

병사

 연령이 되면 영장 나오기 전 지원하여 입대할 수도 있으며, 육군, 해군, 공군, 해병대등 지원하여 입대 가능합니다.

지원하지 않고 기다리면 병무청에서 입영통지서가 옵니다.

자원입대 선택은?

 대부분의 많은 사람들은 병사로 입대를 합니다. 하지만 직업군인을 목표로 하는 분들도 있죠.

간부의 길이든 병사의 길이든 선택은 본인이 하는 것이죠.

그렇다면 의무로 가야 하는 군대에서 얻어와야죠.

군대에는 정말 많은 병과(주특기)가 존재합니다.

자신한테 도움이 될 수 있는 전역 후에도 써먹을 수 있는 그런 주특기를 찾아서 가야 합니다.

의무로 가던 자원에서 가던 본인이 지금까지 배워왔던 것을 다질 수 있는 그런 시간이

될 수 있도록 주특기를 선택해야 한다는 겁니다.

특히 병으로 입대해야 할 경우 특기병으로 지원하여 가는 것이 가장 좋습니다.

그렇지 않을 경우 생전 처음 겪는 그런 보직을 받을 확률이 높기 때문이죠.

부사관의 길 장단점

직업군인의 길을 가려고 한다면 장교와 부사관에서 많은 갈등을 할 것입니다.

모든 것에는 장단점이 있습니다.

부사관은 중간 관리자로써 역할을 합니다.

장교의 명을 받아 임무를 수행하고 병사의 주특기 교육 등을 수행합니다.

경험상 부사관으로 임관하기 가장 좋은 방법은 병사로 입대하여 전문하사를 거쳐 단기하사로 전환한 다음 장기가 되는 것이 가장 좋은 방법입니다. 바로 단기하사로 지원하는 방법도 있습니다.

기본으로 성실한 군생활과 체력이 된다면 부대에서 잘 밀어줍니다.

처음부터 부사관 시험으로 가는 것보다는 경쟁률이 좋습니다. 또한, 장기적으로 보았을 때 복무기간 상정 시

민간부사관보다 몇 달 정도의 이점도 있어요.

장점 : 조금씩 변화하고 있지만 웬만하면 한 곳에 정착하여 생활 (제2의 고향) 자녀의 경우는 고향이 됨.

단점 : 중간관리자 (샌드위치)

장교의 길 장단점

장교는 출신이 여러 가지입니다.

육사를 제외한 다른 출신의 경우 일부만이 장기지원을 합니다.

차후 진급과 많은 분들이 단점으로 보는 잦은 이사 등으로 인하여 장기지원을 잘하지 않을뿐더러

장기지원을 하더라도 장기선발이 잘 안됩니다.

장점 : 관리자로써 업무 전반을 이끌어야 함. 리더십 향상.

단점 : 장기 지원자로서 잦은 이사로 국내에서 기러기 가족이 될 수 있음.

병과 소개

   보통 병과 마크를 보면 많이 하는 업무가 무엇인지 확인이 가능합니다. 다만, 부대 규모와 특성 등을 고려하여 해당 병과가 아닌 다른 병과 업무를 보는 경우가 있습니다. 각각의 부대에서 요구하는 주특기와 직무가 일치하지 않아 발생하는 현상으로 제대가 작은 부대일수록 심합니다. 예를 들면 보병부대의 인사과에 인사행정업무를 보병 주특기가 할 수도 있습니다.

 전투복 상의에 병과마크를 부착하고 있는 군인은 간부입니다. 병사는 병과 마크를 부착하지 않습니다.

병과 구분

기본병과

  전투병과(8) : 보병, 기갑, 포병, 방공, 정보, 공병, 정보통신, 항공

  기술병과(4) : 화학, 병기, 병참, 수송

  행정병과(4) : 인사행정, 헌병, 재정, 정훈

특수병과

  특수병과(7) 의무(군의, 치의, 수의, 의정, 간호), 법무, 군종

병과 마크 및 소개

8가지 전투병과를 알아보았는데 전투병과는 직접 적과 싸우는 병과를 말합니다.

기술/행정병과 8가지입니다. 전투병과가 전투에 집중할 수 있도록 서포트 역할을 합니다.

특수병과 입니다.

군대의 병과를 보면 하나의 사회를 이루고 있다는 것을 느끼실 수 있을 겁니다.

사회에 존재하는 대부분이 군대 안에 존재하니깐요.

자유롭지 못하다는 것이 걸리기는 하지만 지금은 많이 개선이 되었죠.

장교나 부사관의 경우 병과 마크를 달고 있지만

병과 마크 외에도 군사특기를 숫자로 표현하여 세분화되어있습니다.

병사의 경우에는 군사특기가 더욱더 세분화되어있죠.

세분화의 이유로는

병사의 경우 인원이 많고 한 가지 일에 집중하라는 것입니다.

실상은 주특기 외 기본적으로 알아야 하는 것도 아주 많습니다.

부사관의 경우는 중분류로 세분화되었다고 보면 됩니다.

중간관리자로써 병사 교육도 책임져야 하기 때문이죠.

장교는 대분류로써 해당 병과에 대해 모두 알아야 합니다.

오랜 시간 군대에 있으면서 느낀 거지만 편한 보직은 없습니다.

남의 떡이 커 보이는 것처럼 누구나 다 힘듭니다.

편한 보직을 표현할 때 망고 빠네 꿀 빠네 이렇게 표현을 하죠.

대표적인 꿀보직이라고 하는 것을 예를 들어보자면

행정병, 마트병, 운전병, 취사병 이렇게 있을 겁니다.

행정병 정말 정신적인 스트레스 장난 아니죠. 매일매일 예상치 못한 유동병력에 따른 잦은 서류 수정

어느 정도 익숙해져도 개인정비 시간에 수정하고 그러죠

마트병(PX)은 개인정비 시간이 없다고 보면 됩니다.

평상시 업무 때 물건 받아서 정리하죠. 삽질 곡괭이질 하는 사람이 보았을 때 꿀로 보입니다.

하는 게 없어 보여요. 땅 파는 것보다는 물건 정리하는 게 편하긴 하죠.

남들 쉴 때 못 쉰다는 거 그때 물건 팔아야 하거든요.

또한, 가장 힘든 건 훈련 때가 아닐까 싶어요. 제대로 주특기 교육을 못 받았기 때문에

종종 후임병보다 주특기 실력이 떨어지거든요. 여기에서 스트레스 많이 받을 겁니다.

운전병 차 퍼지면 죽어납니다.

취사병은 잠자는 것도 힘들고 여름에는 죽음이죠. 더운 곳에서 불을 다룬다는 것 정말 힘듭니다.

결론은 편한 보직은 없다는 것입니다.